1. Sentido
   1. Desempeño con Sentido
   2. Sustentabilidad Humana
   3. Sustentabilidad Ambiental
   4. Sustentabilidad de Talento
   5. Fundación Sabritas
   6. Fundación Gamesa-Quaker
   7. Reporte de Sustentabilidad

Sustentabilidad de Talento

Nuestra promesa a los colaboradores

En PepsiCo México estamos convencidos de que la base de nuestro éxito y nuestro crecimiento a largo plazo está basada en el compromiso con el trabajo realizado por cada uno de quienes integran la empresa y entregan cotidianamente resultados excepcionales en sus respectivas funciones.

Es por ello que parte esencial de nuestro compromiso consiste en invertir en el desarrollo de nuestra gente con el fin de establecer las condiciones necesarias para que nuestros asociados tengan éxito y así desarrollar las habilidades que impulsen su crecimiento y el de la compañía.

Sabemos que cada uno de nuestros colaboradores son personas íntegras que intentan lograr un equilibrio entre su desarrollo profesional y su crecimiento personal. En PepsiCo nos esforzamos por equilibrar las necesidades de la compañía con los intereses y expectativas de los empleados a través de políticas y programas dirigidos a brindar un ambiente diverso e incluyente, sueldos y prestaciones competitivos, así como también programas de salud y seguridad.

En PepsiCo México estamos uniendo nuestro éxito como empresa con el bienestar de las comunidades en las que operamos; por esto buscamos que nuestras acciones tengan un impacto positivo en ellas a través de la generación de empleos locales y la realización de actividades de voluntariado.

Nuestro compromiso se ha materializado en dos áreas complementarias:

• Cultura
• Desarrollo de Plan de Carrera

En 2011 PepsiCo México fue la empresa que obtuvo el primer lugar del Ranking “Las Mejores Empresas para Lanzar tu Carrera”, de la Revista Expansión.

Cultura

En Grupo PepsiCo sabemos que un ambiente diverso e incluyente beneficia el crecimiento profesional y personal de nuestros colaboradores pues estamos conscientes de que nuestras diferencias nos brindan una riqueza y una ventaja como empresa.

Por ello, generamos condiciones que permitan a cada empleado dar lo mejor de sí mismo a través de un ambiente de dignidad y justicia, al tiempo que desarrollamos mecanismos para mantener una comunicación basada en el respeto y la confianza.

Diversidad e Inclusión

En Grupo PepsiCo estamos convencidos de la importancia de contar con una diversidad de talento de todos los orígenes y diversas formas de pensamiento que enriquezca nuestra visión de negocio. La pluralidad de nuestro personal es una fuente de innovación continua que, a la vez, promueve la retención del talento.

Basados en esto, generamos un ambiente en el que brindamos oportunidades equitativas para que mujeres y hombres, personas de distintas generaciones y con distintas capacidades puedan contribuir con la empresa y logar el éxito dentro de la misma. Con este fin hemos desarrollado programas de trabajo con instancias públicas y privadas

Golden Years

En Grupo PepsiCo estamos convencidos de que una de nuestras principales fortalezas consiste en contar con talento diverso y de varias generaciones. Es por ello que bajo un programa que contempla desde el reclutamiento, los procesos de integración con el resto de los empleados y el seguimiento de su desarrollo dentro de la empresa, estamos incorporando a nuestras actividades a adultos en plenitud.

En 2005, en Grupo PepsiCo desarrollamos el programa Golden Years, una iniciativa que nos permite integrar adultos mayores en plenitud a nuestra fuerza de trabajo a través de actividades adecuadas a sus condiciones físicas y donde su experiencia y compromiso puede generar los mejores resultados.

Nuestro programa está diseñado para reclutar personas de entre 50 y 65 años e integrarlas a distintos puestos de trabajo en áreas operativas y de administración, en actividades que no requieran un esfuerzo físico significativo y en horarios especiales.

Capacidades Diferentes

Desde 1997, en las empresas del Grupo iniciamos la contratación de personas con capacidades diferentes, quienes, a lo largo de este tiempo, han aportado su entusiasmo y compromiso y han enriquecido nuestros espacios de trabajo, fomentando la productividad y favoreciendo valores esenciales como la responsabilidad y el respeto.

Para llevar a cabo esta iniciativa, hemos desarrollado un proceso que incluye alianzas con instituciones públicas y privadas para la contratación, adaptación de las instalaciones, programas de capacitación y concientización para todos empleados, contratación de intérpretes y análisis de puestos para diseñar mejores oportunidades de crecimiento profesional para todos.

Este programa ya ha tenido impacto más allá de la empresa al contribuir a minimizar la discriminación y el desempleo en las comunidades locales y al brindar a las personas con capacidades diferentes

la oportunidad de tener un proyecto de vida.

Participación de la Mujer

Comité de Mujeres Ejecutivas

Estamos convencidos de que a través de las promoción de nuestro principio "Ganar con la Diversidad y la Inclusión", garantizamos una cultura incluyente, asegurando el crecimiento sostenido del negocio a través de la diversidad de género, de habilidades y culturas, con igualdad de oportunidades para todos.

En este sentido, hemos desarrollado diversos programas enfocados a promover la inclusión de las mujeres ejecutivas en todas las áreas del negocio.

En 2004, se creó el Comité de Mujeres Ejecutivas con el objetivo de apoyar la atracción de talento y el desarrollo del personal femenino, generando al mismo tiempo condiciones de diversidad e inclusión y logrando una transformación cultural.

Las acciones del Comité contemplan siete estrategias concretas con el interés de atraer y desarrollar el talento de las mujeres en nuestra empresa:

• Programa de Mentoría.
• Programa de Capacitación.
• Programa de Investigación.
• Programa de Redes de Mujeres (Local, Regional y Global).
• Programa de Retención y Atracción de Talento.
• Programa de Comunicación.
• Programas enfocados a mejorar el balance de vida así como las condiciones laborales para mujeres.

Esta es una estrategia continua dirigida a abrir espacios para el desarrollo de mujeres ejecutivas en PepsiCo México. Con esto fomentamos un ambiente de colaboración entre mujeres y hombres, lo que se traduce en el desempeño basado en la equidad y en la diversidad de ideas.

Reconocimientos de Diversidad e Inclusión

El compromiso de Grupo PepsiCo por hacer que la diversidad e inclusión estén en la base de nuestra cultura laboral ha sido reconocido por distintas instituciones públicas y privadas.

Modelo de Equidad de Género MEG: 2003

En 2009, las empresas de PepsiCo México fueron reconocidas por el Instituto Nacional de las Mujeres por integrar una perspectiva de género a sus políticas internas y contar con acciones decididas para impulsar su participación.

Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo

Como resultado de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión como política laboral, las empresas de Grupo PepsiCo fueron reconocidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con el distintivo “Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo” 2009.

En esa ocasión, la Secretaría reconoció por primera vez este esfuerzo de forma corporativa. Ya en años anteriores, distintas plantas de ambas empresas habían recibido el reconocimiento.

Empresa Familiarmente Responsable 2009

Nuestras acciones y políticas para garantizar un balance entre el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores nos permitieron obtener el reconocimiento como Empresas Familiarmente Responsables de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Estas políticas incluyen la promoción de la equidad de género, un ambiente adecuado para el desarrollo, y acciones para favorecer que trabajadores y trabajadoras atiendan sus responsabilidades familiares.

Empresa Socialmente Responsable (ESR)

El Centro Mexicano para la Filantropía ha otorgado a las empresas que conforman Grupo PepsiCo México el Distintivo Empresa Socialmente Responsable en cinco ocasiones consecutivas, por sus buenas prácticas socialmente responsables y por su compromiso con la sociedad mexicana. Este galardón reconoce nuestro impacto en la calidad de vida de los colaboradores, nuestra ética empresarial, vínculo con la comunidad y nuestras prácticas para garantizar un manejo sustentable de los recursos naturales

Seguridad

Nuestras empresas están comprometidas con incrementar los niveles de seguridad en todas nuestras instalaciones, reducir accidentes y mejorar la salud ocupacional de todos los empleados.

Programa Siglos (Sistema Global de Seguridad y Salud)

En PepsiCo México estamos comprometidos con la seguridad y salud de todos nuestros empleados y con la creación de un mejor lugar para trabajar; por esta razón hemos diseñado e implementado un modelo de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional que nos permite, a través de 12 elementos, gestionar de forma sistémica todas las herramientas necesarias para crear y fomentar una cultura de seguridad y salud en todas nuestras instalaciones.

PepsiCo University

PepsiCo University es parte esencial de la estrategia de capacitación y desarrollo de la empresa. Con ella se busca crear una cultura de aprendizaje y conocimiento del negocio, incrementar el desarrollo de nuestra gente y complementar nuestro modelo tradicional de capacitación. Para ello, hemos encontrado en nuestra infraestructura tecnológica una herramienta esencial para llegar a más colaboradores.